Një grua e angazhuar në marketing ka denoncuar diskriminimin në punë pas kthimit nga pushimi i lehonisë, duke u përballur me ndryshim detyrash, kufizim mundësish për avancim dhe trajtim të pabarabartë vetëm për shkak të statusit të saj si nënë e re. Hulumtimet tregojnë se kjo nuk është një rast i izoluar, pasi shumë gra në Kosovë përjetojnë ndryshime negative në kushtet e punës dhe ulje page pas rikthimit nga lehonia. Sindikata dhe organizatat për të drejtat e grave theksojnë se diskriminimi mbetet i përhapur, ndërsa mënyra e financimit të pushimit të lehonisë nga bizneset e vogla dhe mungesa e mbështetjes sociale për baballarët përkeqësojnë situatën. Ekspertët kërkojnë ndryshime ligjore dhe funksionalizimin e fondeve të sigurimeve sociale për të eliminuar barrierat dhe për të mbrojtur më mirë të drejtat e grave në tregun e punës.